Вопрос: Работаю учителем истории и обществознания в школе 25 лет. Являюсь инвалидом III группы с 2014 г. Мною не были пройдены курсы по обучению Федеральным государственным образовательным стандартам, т.к. находилась год на больничном. С 1 сентября 2014 г. мне были даны 5 и 6 классы, которые занимаются по программе ФГОС, но на мои просьбы направить меня на курсы в Институт развития образования и в декабре, и в марте этого года директор отказала, мотивируя отсутствием денег на обучение. Прошу объяснить правомерны ли в данном случае действия директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю учителем истории и обществознания в школе 25 лет. Являюсь инвалидом III группы с 2014 г. Мною не были пройдены курсы по обучению Федеральным государственным образовательным стандартам, т.к. находилась год на больничном. С 1 сентября 2014 г. мне были даны 5 и 6 классы, которые занимаются по программе ФГОС, но на мои просьбы направить меня на курсы в Институт развития образования и в декабре, и в марте этого года директор отказала, мотивируя отсутствием денег на обучение. Прошу объяснить правомерны ли в данном случае действия директора?

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы, по которой Вы не прошли обучение. Поскольку педагоги относятся к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием работы, работодатель обязан содействовать повышению квалификации и создавать все условия для этого: раз в три года направлять на курсы, оплачивать их.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.