Вопрос: Мой муж получил 3 группу инвалидности (рабочая) с ограничениями условий труда. Придя на работу ему предложили уволиться (написать заявление по собственному желанию), ссылаясь на то, что другой работы нет (он работал прорабом). Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Еще есть дочь 3 года. Он наш единственный кормилец. Правомерны ли действия работодателя? Как защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж получил 3 группу инвалидности (рабочая) с ограничениями условий труда. Придя на работу ему предложили уволиться (написать заявление по собственному желанию), ссылаясь на то, что другой работы нет (он работал прорабом). Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Еще есть дочь 3 года. Он наш единственный кормилец. Правомерны ли действия работодателя? Как защитить свои права?

Ваш муж вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае невозможности выполнения Вашим мужем работы по медицинским показаниями ему должны предложить другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, а в случае его отказа от такой работы либо отсутствия такой работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

За защитой своих прав Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, в случаях заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.