Вопрос: Правомерно ли решение центра занятости населения о выплате в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за два дня третьего месяца со дня увольнения? Работник был уволен в связи с сокращением штата 30.11.2013, в центр занятости населения обратился 12.12.2013, на новое место работы принят 03.02.2014. Таким образом, в третьем месяце работник не был трудоустроен в течении двух дней, за компенсацией которых обратился к прежнему работодателю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли решение центра занятости населения о выплате в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы за два дня третьего месяца со дня увольнения? Работник был уволен в связи с сокращением штата 30.11.2013, в центр занятости населения обратился 12.12.2013, на новое место работы принят 03.02.2014. Таким образом, в третьем месяце работник не был трудоустроен в течении двух дней, за компенсацией которых обратился к прежнему работодателю.

Нет, неправомерно. Работодатель обязан по решению органа службы занятости населения оплатить работнику среднемесячную заработную плату полностью за весь третий месяц со дня увольнения, поскольку нормами законодательства не предусмотрено пропорциональной выплаты в вышеуказанном случае.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.