Вопрос: В дополнении к трудовому договору в пункте "Оплата труда" перечислены повышающие коэффициенты: "стажевые", "уральский" коэффициент и коэффициент специфики. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы не являются составными частями МРОТ и начисляются сверх МРОТ. А как начисляется коэффициент специфики? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В дополнении к трудовому договору в пункте "Оплата труда" перечислены повышающие коэффициенты: "стажевые", "уральский" коэффициент и коэффициент специфики. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы не являются составными частями МРОТ и начисляются сверх МРОТ. А как начисляется коэффициент специфики?

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как коэффициент специфики.

Для точного ответа на вопрос, может ли коэффициент специфики являться частью МРОТ, необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом Вашей организации, регламентирующим порядок начисления данного коэффициента (необходимо знать, какой минимальный размер данного коэффициента предусмотрен системой оплаты труда конкретной организации).

В любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То есть МРОТ должен быть выплачен даже в случае минимального коэффициента специфики (при условии выполнения работником норм труда) либо его отсутствия.

Правовое обоснование:

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда. При этом закрепляется, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника) включаются следующие элементы:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.