Вопрос: Компания решила уменьшить количество руководителей отделов, оставив только одного. Планировали сокращать официально, теперь от этой идеи отказались, предлагают другие варианты. Есть два варианта: перевод на должность старшего продавца, но я считаю, что это понижение квалификации и снижение уровня дохода; увольнение по соглашению сторон с выплатой определенной суммы компенсации (средняя зарплата за два месяца). Меня оба варианта не устраивают, так как сумма компенсации меньше того, что я могу получить при официальном сокращение, а должность продавца мне не интересна. Законно ли это? Какие мои правильные действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания решила уменьшить количество руководителей отделов, оставив только одного. Планировали сокращать официально, теперь от этой идеи отказались, предлагают другие варианты. Есть два варианта: перевод на должность старшего продавца, но я считаю, что это понижение квалификации и снижение уровня дохода; увольнение по соглашению сторон с выплатой определенной суммы компенсации (средняя зарплата за два месяца). Меня оба варианта не устраивают, так как сумма компенсации меньше того, что я могу получить при официальном сокращение, а должность продавца мне не интересна. Законно ли это? Какие мои правильные действия?

Вы вправе отказаться от всех предлагаемых работодателем вариантов, поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон и перевод на другую работу (изменение трудовой функции) может быть произведено только с Вашего согласия. В таком случае работодатель будет вынужден предлагать Вам иные варианты или провести сокращение в соответствии с нормами ТК РФ.

В случае, если Ваш права будут нарушены, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.