Вопрос: Я работаю в больнице медсестрой-анестезистом бригады скорой помощи. В начале 2014 г. работодатель предложил подписать дополнительное соглашение, из которого следует, что за 2500 руб. (надбавку стимулирующего характера) я должна выполнять функции медсестры-анестезиста в хирургическом отделении, конкретно в операционном блоке, во время несения своего дежурства на скорой, не отрываясь от своей основной работы. Соглашение подписала, работала. Сейчас выясняется, что он лишил меня дополнительной выплаты за январь 2014 г., т.к. больница не выполнила план по госгарантии, а точнее выполнила только на 93% и он лишил всех работников. Но в моем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в больнице медсестрой-анестезистом бригады скорой помощи. В начале 2014 г. работодатель предложил подписать дополнительное соглашение, из которого следует, что за 2500 руб. (надбавку стимулирующего характера) я должна выполнять функции медсестры-анестезиста в хирургическом отделении, конкретно в операционном блоке, во время несения своего дежурства на скорой, не отрываясь от своей основной работы. Соглашение подписала, работала. Сейчас выясняется, что он лишил меня дополнительной выплаты за январь 2014 г., т.к. больница не выполнила план по госгарантии, а точнее выполнила только на 93% и он лишил всех работников. Но в моем дополнительном соглашении нет никакого пункта про план госгарантии, который я должна выполнять. Я работу свою выполняла по пунктам, как указано. На операциях работала, нареканий, жалоб, выговоров не имею. Выплата стимулирующего характера входит в состав моей заработной платы, но почему-то выплачивается она мне не с заработной платы, а на месяц позже. А сейчас уже вообще март, а он ни за январь, ни за февраль не заплатил. Что делать в таком случае? Куда следует обратиться? Правомерны ли действия работодателя и как теперь расторгнуть такое дополнительное соглашение?

Во-первых, Вы вправе отказаться от выполнения работы в должности мс-анестезиста в хирургическом отделении, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Действия работодателя, связанные с невыплатой доплаты за работу по дополнительному соглашению, являются неправомерными.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.