Вопрос: В кадры обратился сотрудник с просьбой перевести его с полной ставки (с основного места работы) на полставки. На основную работу он устроится на другом предприятии, а у нас будет внешним совместителем. Как мы должны поступить? Уволить сотрудника, выдать ему трудовую книжку на руки, сотрудник устраивается на другую (основную) работу, устраивается совместителем к нам; на основой работе, по желанию работника, ему делают запись в трудовой книжке, что он работает у нас совместителем, на основании трудового договора. Правильный порядок действий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В кадры обратился сотрудник с просьбой перевести его с полной ставки (с основного места работы) на полставки. На основную работу он устроится на другом предприятии, а у нас будет внешним совместителем. Как мы должны поступить? Уволить сотрудника, выдать ему трудовую книжку на руки, сотрудник устраивается на другую (основную) работу, устраивается совместителем к нам; на основой работе, по желанию работника, ему делают запись в трудовой книжке, что он работает у нас совместителем, на основании трудового договора. Правильный порядок действий?

Да, правильный.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.