Вопрос: Может ли руководитель без объяснения причины лишить премии сотрудника за февраль и март при увольнении в марте месяце, если есть соответствующий пункт во внутреннем положении компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли руководитель без объяснения причины лишить премии сотрудника за февраль и март при увольнении в марте месяце, если есть соответствующий пункт во внутреннем положении компании?

Порядок уменьшения либо невыплаты премии должен быть указан в локальном нормативном акте Вашей организации. Вас должны были ознакомить с его содержанием под роспись. Для подробного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данным документом. Если Вы выполнили все условия премирования, а премия Вам не выплачивается, то работодатель нарушает Ваши права на получение премии.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.