Вопрос: Работаю по срочному договору в структурном подразделении. Т.к. наше подразделение собираются закрывать, подыскала себе вакансию в том же городе, но фактически это другое структурное подразделение, ставка также декретная. Планируемая должность отличается графиком работы (сейчас сменный, планируется пятидневка) и большим окладом в сравнении с текущим. Прошу руководителя провести оформление процедуры моего перевода на новое место работы. Возражений против этого они не имеют, но отказывают, ссылаясь на то, что я работаю по срочному договору, и перевод в таком случае невозможен, т.к. срочный договор и перевод... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по срочному договору в структурном подразделении. Т.к. наше подразделение собираются закрывать, подыскала себе вакансию в том же городе, но фактически это другое структурное подразделение, ставка также декретная. Планируемая должность отличается графиком работы (сейчас сменный, планируется пятидневка) и большим окладом в сравнении с текущим. Прошу руководителя провести оформление процедуры моего перевода на новое место работы. Возражений против этого они не имеют, но отказывают, ссылаясь на то, что я работаю по срочному договору, и перевод в таком случае невозможен, т.к. срочный договор и перевод на такое же декретное место является существенным условием (что имеется в виду мне не совсем понятно). Рекомендуют уволиться. На какие нормативные акты можно опираться в оспаривании данной рекомендации работодателя? Что за "существенные условия"? Как поступить, если они будут настаивать на варианте "через увольнение"?

Трудовое законодательство не содержит понятия "существенные условия". ТК РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор. Они перечислены в ст. 57 ТК РФ и иных статьях.

Трудовое законодательство не содержит ограничений относительно перевода на другую работу работника, заключившего срочный трудовой договор. Перевод осуществляется с согласия сторон.

Увольнение по собственному желанию осуществляется только по инициативе работника. Работодатель не вправе вынуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.