Вопрос: Я работала у ИП по трудовому договору в Кемеровской области. 01.02.2015 г. меня под роспись уведомляют о том, что ИП принял решение с 20.02.15 г. о прекращении своей деятельности, в связи с чем трудовой договор подлежит расторжению, и что я буду уволена на основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ 15.02.2015 г. Запись в трудовую книжку сделана также 15.02.2015 г. с вышеизложенной формулировкой. После моего обращения за положенными мне компенсационными выплатами двухмесячное выходное пособие по случаю прекращения деятельности ИП мне не положено, ссылаются на статью 307 "Прекращение трудового договора" главы 48 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала у ИП по трудовому договору в Кемеровской области. 01.02.2015 г. меня под роспись уведомляют о том, что ИП принял решение с 20.02.15 г. о прекращении своей деятельности, в связи с чем трудовой договор подлежит расторжению, и что я буду уволена на основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ 15.02.2015 г. Запись в трудовую книжку сделана также 15.02.2015 г. с вышеизложенной формулировкой. После моего обращения за положенными мне компенсационными выплатами двухмесячное выходное пособие по случаю прекращения деятельности ИП мне не положено, ссылаются на статью 307 "Прекращение трудового договора" главы 48 ТК РФ, в которой прописано, что "сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяется трудовым договором...", и что в нашем трудовом договоре о таких выплатах речи не идет. Правомерен ли отказ ИП в выплате мне двухмесячного выходного пособия, в связи с закрытием ИП со ссылкой на то, что ИП является физическим лицом согласно ст. 307 гл. 48 ТК РФ? Что я могу сделать сейчас, чтобы получить компенсацию?

Отказ Вашего работодателя-индивидуального предпринимателя от выплаты выходного пособия при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем правомерен только в том случае, когда указанная выплата не предусмотрена Вам трудовым договором.

Если Вашим трудовым договором выплата выходного пособия при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрена, то отказ Вашего работодателя-индивидуального предпринимателя неправомерен, и за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.