Вопрос: Имеет ли право работодатель (главный врач городской больницы) заплатить 60% стимулирующей выплаты вместо 100% при полном выполнении плана, полном рабочем месяце и без жалоб? Работаю санитаркой, зарплата 8500 руб., но уже на протяжении нескольких месяцев то разбивают зарплату на 2 части, то платят 80% стимулирующих выплат, то 90%, а в этом месяце 60%. Итого минус 2500 руб. в зарплате. Законно ли это? Стимулирующая выплата 5200 руб. Но при вариации мы получаем меньше. Есть ли какой-то минимум стимулирующей выплаты и зарплаты именно младшему медицинскому персоналу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель (главный врач городской больницы) заплатить 60% стимулирующей выплаты вместо 100% при полном выполнении плана, полном рабочем месяце и без жалоб? Работаю санитаркой, зарплата 8500 руб., но уже на протяжении нескольких месяцев то разбивают зарплату на 2 части, то платят 80% стимулирующих выплат, то 90%, а в этом месяце 60%. Итого минус 2500 руб. в зарплате. Законно ли это? Стимулирующая выплата 5200 руб. Но при вариации мы получаем меньше. Есть ли какой-то минимум стимулирующей выплаты и зарплаты именно младшему медицинскому персоналу?

Система оплаты труда устанавливается работодателем. Действующее законодательство не устанавливает никаких конкретных стимулирующих выплат. Поэтому чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с положением о системе оплаты труда Вашей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.