Вопрос: При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать, при этом оплата начисляется в двойном размере. Хотя в Трудовом кодексе применяется слово не "входит" а "включается". И я считаю, что это не просто так. У нас на предприятии рабочие одинаковых специальностей работают как по суммированному учёту, так и просто по пятидневной системе. Согласно ст. 153 ТК при привлечении к работе в выходной день рабочих с обычным графиком работы им предоставляется или день отдыха (при этом норма времени остаётся прежней), или двойная оплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать, при этом оплата начисляется в двойном размере. Хотя в Трудовом кодексе применяется слово не "входит" а "включается". И я считаю, что это не просто так. У нас на предприятии рабочие одинаковых специальностей работают как по суммированному учёту, так и просто по пятидневной системе. Согласно ст. 153 ТК при привлечении к работе в выходной день рабочих с обычным графиком работы им предоставляется или день отдыха (при этом норма времени остаётся прежней), или двойная оплата, а работникам с суммированным учётом рабочего времени и двойная оплата, и день отдыха (т.к. общая норма часов при работе с праздничным днём не меняется). Получается, что при суммированном учёте и работе в праздничные дни сменный персонал оказывается в более привилегированном положении, хотя ТК должен быть одинаков для всех. Прав ли я?

В случае установления суммированного учета рабочего времени работникам со сменным графиком, предоставление дня отдыха за работу в нерабочие праздничные дни не производится, т.к. работа в такие дни включается в норму рабочего времени. Это специальное правило, предусмотренное для работников в случае суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодатель обязан производить только оплату труда в двойном размере.

Правовое обоснование:

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по установленному для работника графику включается в месячную норму его рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 13/П-21, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.