Вопрос: На работе произошел инцидент. Подрались два сотрудника, одним из них был я. Второй сотрудник начал драку и угрожал мне. Ударил меня с кулака, начал душить, потом еще и коленом ударил. На лице у меня побои. Начальство хочет уволить нас. Правомерно ли меня в таком случае увольнять? У второго участника побоев нет. Камера все сняла (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе произошел инцидент. Подрались два сотрудника, одним из них был я. Второй сотрудник начал драку и угрожал мне. Ударил меня с кулака, начал душить, потом еще и коленом ударил. На лице у меня побои. Начальство хочет уволить нас. Правомерно ли меня в таком случае увольнять? У второго участника побоев нет. Камера все сняла.

Само по себе участие в драке не является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть уволен.

Если Вы являетесь педагогическим работником, данное обстоятельство может послужить основанием для увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.