Вопрос: С 2010 по август 2014 года проработала в одной организации. В сентябре 2014 года наша организация была реорганизована путем слияния с другой. С нами был продлен договор. Я не увольнялась и не писала нового заявления о приеме на работу. В декабре 2014 года сотрудникам организации была выплачена годовая премия по итогам работы за год. Я с 11 по 31 декабря находилась на сохранении беременности в стационаре. Мне не была начислена годовая премия. На мой вопрос было отвечено, что премия мне не была начислена в связи с уходом на больничный в конце года. Имеет ли право работодатель при этом условии не выплатить мне премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2010 по август 2014 года проработала в одной организации. В сентябре 2014 года наша организация была реорганизована путем слияния с другой. С нами был продлен договор. Я не увольнялась и не писала нового заявления о приеме на работу. В декабре 2014 года сотрудникам организации была выплачена годовая премия по итогам работы за год. Я с 11 по 31 декабря находилась на сохранении беременности в стационаре. Мне не была начислена годовая премия. На мой вопрос было отвечено, что премия мне не была начислена в связи с уходом на больничный в конце года. Имеет ли право работодатель при этом условии не выплатить мне премию?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам персональной надбавки, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был ее Вам выплатить.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.