С 1 июля 2014 г. в организации ликвидируется отделение охраны как структурное подразделение со всей штатной численностью (т.е. начальник отдела и семь должностей контролеров контрольно-пропускного пункта). В новое штатное расписание включены (сохранены) четыре должности контролеров контрольно-пропускного пункта, но в другом отделе (отдел административно-хозяйственного обеспечения). Данное структурное подразделение не является обособленным и расположено по месту дислокации организации (г. Иркутск). Какие мероприятия необходимо провести в данной ситуации? Необходимо ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе работников в соответствии со статьей 179 ТК РФ, либо необходимо всех работников этого отдела уведомить и предложить работникам имеющуюся работу (вакантную)?
Увольнения работников ликвидируемого обособленного структурного подразделения является увольнением по сокращению штата.
При увольнении по сокращению работодатель обязан:
- уведомить об увольнении по сокращению штата работников, подлежащих сокращению лично под роспись, не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора;
- предложить в письменном виде имеющиеся у работодателя вакансии, учитывая требование ТК о преимущественном праве на оставление на работе;
- в случае отказа работников от перевода на вакантную должность или в отсутствие вакантных должностей, уволить с выплатой всех причитающихся работнику сумм согласно трудовому законодательству.
Правовое обоснование:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, труд
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
