Вопрос: При суммированном учёте с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Как изменится норма времени в данном случае? Как определить, что праздничные не включены в норму времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При суммированном учёте с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Как изменится норма времени в данном случае? Как определить, что праздничные не включены в норму времени?

В случае установления суммированного учета рабочего времени, предоставление дня отдыха за работу в нерабочие праздничные дни законодательством не предусмотрено, т.к. работа в такие дни включается в норму рабочего времени. Это специальное правило, предусмотренное для работников в случае суммированного учета рабочего времени. Работодатель обязан производить оплату труда в нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Правовое обоснование:

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по установленному для работника графику включается в месячную норму его рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 13/П-21, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.