Вопрос: Законно ли то, что мне сначала дали одно уведомление о сокращении (на 20 апреля), а через 3 недели заявили, что тот приказ отменили и сделали новый, в котором опять под сокращение попадает моя должность, т.е. выдали новое уведомление (на 15 мая)? Разве можно так переносить сокращения? Тем более они и в этом приказе не уверены, возможно, что будут еще изменения. Так и целый год "сокращать" можно. А работник в подвешенном состоянии получается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли то, что мне сначала дали одно уведомление о сокращении (на 20 апреля), а через 3 недели заявили, что тот приказ отменили и сделали новый, в котором опять под сокращение попадает моя должность, т.е. выдали новое уведомление (на 15 мая)? Разве можно так переносить сокращения? Тем более они и в этом приказе не уверены, возможно, что будут еще изменения. Так и целый год "сокращать" можно. А работник в подвешенном состоянии получается.

Работодатель вправе изменить принятое решение о сокращении штата и уведомить об этом работника.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.