Вопрос: Согласно Положению о заработной плате, общество производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских ценна товары и услуги. Расчет индексации производится при расчете заработной платы за текущий месяц с использованием индекса потребительских цен индексируемого месяца к декабрю 2007 года (последнее повышение окладов, часовых тарифных ставок). По предприятию издавался приказ об индексировании заработной платы. Изменения в штатное расписание об изменении окладов не вносилось. В связи с нестабильным финансовым положением, руководство предприятия планирует внести изменения в Положение об оплате труда о том, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно Положению о заработной плате, общество производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских ценна товары и услуги. Расчет индексации производится при расчете заработной платы за текущий месяц с использованием индекса потребительских цен индексируемого месяца к декабрю 2007 года (последнее повышение окладов, часовых тарифных ставок). По предприятию издавался приказ об индексировании заработной платы. Изменения в штатное расписание об изменении окладов не вносилось. В связи с нестабильным финансовым положением, руководство предприятия планирует внести изменения в Положение об оплате труда о том, что индексация заработной платы будет выплачиваться в конце года, но при этом оклады остаются на уровне декабря 2007 года. То есть, по мнению работодателя, работники предприятия должны будут получать заработную плату исходя из окладов, установленных аж в 2007 году, хотя индекс составил уже 198%. 1. Правомерно ли это? Должен ли работодатель внести в штатное расписание измененные оклады исходя из расчета последней индексируемой зарплаты и только после этого устанавливать следующие сроки индексирования? 2. Правомерно ли будет увеличением заработной платы, например на 10-20%, если индекс с последнего повышения окладов составляет 198%, и дальнейшее индексирование будет с момента с последнего повышения повышения?

Работодатель не вправе ухудшать условия оплаты труда, установленные в локальном нормативном акте работодателя, в части индексации оплаты труда, предусмотренной законодательством.

Изменение размера оплаты труда в части ее увеличения должно оформляться путем подписания соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.