Вопрос: По штатному расписанию в отделе 3 специалиста (главный, ведущий и просто специалист). Специалист находится в декретном отпуске, а ведущий специалист находится на больничном по беременности и родам. Обязан ли работодатель установить доплату главному специалисту за отсутствующих работников? Должностных инструкций нет. Совокупные обязанности отдела не изменились (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По штатному расписанию в отделе 3 специалиста (главный, ведущий и просто специалист). Специалист находится в декретном отпуске, а ведущий специалист находится на больничном по беременности и родам. Обязан ли работодатель установить доплату главному специалисту за отсутствующих работников? Должностных инструкций нет. Совокупные обязанности отдела не изменились.

Если в трудовом договоре указаны конкретные должностные обязанности, то выполнение работы отсутствующего коллеги будет считаться дополнительной работой.

За дополнительную работу работнику производится доплата.

Если в трудовом договоре не содержатся конкретные обязанности, то работник должен в рабочее время выполнять распоряжения работодателя по своей должности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия труда на рабочем месте.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.