Вопрос: 06.01.2015 г. работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 12.01.2015 г. В свою очередь был издан приказ от 12.01.2015 г. о прекращении трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В ходе плановой проверки контролирующие органы сделали замечание на то, что т.к. работодатель не предоставил право работнику отработать двухнедельный срок согласно ст. 80 ТК РФ, то приказ о прекращении трудового договора с работником необходимо было издать по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). С вынесенными замечаниями... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

06.01.2015 г. работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 12.01.2015 г. В свою очередь был издан приказ от 12.01.2015 г. о прекращении трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В ходе плановой проверки контролирующие органы сделали замечание на то, что т.к. работодатель не предоставил право работнику отработать двухнедельный срок согласно ст. 80 ТК РФ, то приказ о прекращении трудового договора с работником необходимо было издать по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). С вынесенными замечаниями учреждение не согласно, т.к. соглашения между работником и работодателем фактически не было. Кроме того, предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения - это право работника, а не обязанность. Правомерно ли увольнение?

Если увольнение произведено работодателем на основании заявления работника, то основанием является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.