Вопрос: С января 2014 года я работаю в детской поликлинике. В отпуск уходила в летний период. После дополнительного отпуска в августе 2014 года брала отпуск за свой счет на 14 дней и в октябре на 3 дня. Со 2 апреля я ухожу в декрет. Просила отпуск до декретного. Мне сказали, что положен отпуск из расчета 4 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного. Действительно так мало положено? И могу ли я оставить этот отпуск на период после отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января 2014 года я работаю в детской поликлинике. В отпуск уходила в летний период. После дополнительного отпуска в августе 2014 года брала отпуск за свой счет на 14 дней и в октябре на 3 дня. Со 2 апреля я ухожу в декрет. Просила отпуск до декретного. Мне сказали, что положен отпуск из расчета 4 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного. Действительно так мало положено? И могу ли я оставить этот отпуск на период после отпуска по уходу за ребенком?

Беременная женщина имеет право воспользоваться ежегодным отпуском в полном размере вне графика отпусков перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него вне зависимости от стажа работы в текущем рабочем году. Вы вправе требовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере перед отпуском по беременности. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. получение отпуска в указанном порядке является особой гарантией, предусмотренной законодательством для женщин в связи с беременностью и родами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.