Вопрос: На предприятии была проведена специальная оценка условий труда, был снижен класс у работников, занятых на работах с вредными условиями труда с категории 3.3 (по предыдущим результатам аттестации рабочих мест) до 3.1 и 2. Работодатель уведомил работников за два месяца о том, что у них меняются основные условия труда и с 15.05.2015 работники лишаются компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск, молоко, доплата за работу с вредными условиями труда). Как принимать новых работников, что прописывать в трудовых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии была проведена специальная оценка условий труда, был снижен класс у работников, занятых на работах с вредными условиями труда с категории 3.3 (по предыдущим результатам аттестации рабочих мест) до 3.1 и 2. Работодатель уведомил работников за два месяца о том, что у них меняются основные условия труда и с 15.05.2015 работники лишаются компенсационных мер (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск, молоко, доплата за работу с вредными условиями труда). 1. Как принимать новых работников, что прописывать в трудовых договорах заключаемых до 15.05.2015? Правомерно ли устанавливать им условия труда согласно тем условиям, которые указаны в картах спецоценки (результаты спецоценки вступили с в силу в январе 2015)? Т.е. нормальную продолжительность рабочего дня, отпуск 28 дней и не устанавливать доплату за работу с вредными условиями труда? Не будет ли это дискриминацией по отношению к вновь принимаемым работникам, ведь старые работники будут до 15 мая иметь все компенсации? Если да, то как этого избежать?

Работодатель обязан описывать условия труда в трудовом договоре в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, при их наличии. Если условия труда будут отличаться от установленных ранее другим работникам, но подлежащих отмене в связи с получение результатов специальной оценки условий труда, то дискриминацией такое положение не является.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.