Вопрос: На основании действующего положения о мотивации (п. 1.5 и п. 4.3 из общих принципов системы мотивации), за достижение особых результатов (выполнение плана по услугам на 145%, выполнение плана отделения более 100% при экономии фонда оплаты труда более 60 000 рублей, благодаря высокой производительности сервиса) и для мотивации персонала сервиса города Омска на платные услуги премировать сервис службу г. Омска. Каждому сотруднику (11 человек) по 5000 рублей (с НДФЛ). Директор отделения не согласовал премию сотруднику С., обосновав тем что на С. не однократно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании действующего положения о мотивации (п. 1.5 и п. 4.3 из общих принципов системы мотивации), за достижение особых результатов (выполнение плана по услугам на 145%, выполнение плана отделения более 100% при экономии фонда оплаты труда более 60 000 рублей, благодаря высокой производительности сервиса) и для мотивации персонала сервиса города Омска на платные услуги премировать сервис службу г. Омска. Каждому сотруднику (11 человек) по 5000 рублей (с НДФЛ). Директор отделения не согласовал премию сотруднику С., обосновав тем что на С. не однократно поступали жалобы от директора на его скорость выполнения задач, и директором отделения он был замечен а магазине в основном сидя на стуле. Насколько правомерны такие действия директора отделения? Должен ли отказ в премировании подкрепляться какими-то правовыми актами?

Размер премии определяется согласно условиям трудового договора и в соответствии с системой премирования, действующей у работодателя. Системы премирования, как правило, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором. Поэтому затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых указан порядок выплаты премии.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был выплатить Вам ее.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, путем выдачи премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Полагающиеся работнику доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут указываться либо непосредственно в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. При этом работник должен быть ознакомлен с содержанием таких локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.