Вопрос: Работник подал заявление на увольнение 12 марта при этом он утверждает, что 26 марта у него будет последний рабочий день. Однако по нашим подсчетам этот день выпадает на 27 марта, согласно статье в журнале "Кадровое дело" за май 2013 года ("Как подсчитать дату увольнения" стр. 51). Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник подал заявление на увольнение 12 марта при этом он утверждает, что 26 марта у него будет последний рабочий день. Однако по нашим подсчетам этот день выпадает на 27 марта, согласно статье в журнале "Кадровое дело" за май 2013 года ("Как подсчитать дату увольнения" стр. 51). Кто прав?

Прав работник.

Заявление подано 12 марта. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. 13 марта.

Истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении приходится на 26 марта. Данный день и будет считаться днем прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.