Вопрос: Полный пакет документов передан работодателю 4 февраля 2015 года. Отпуск по беременности и родам закончился 11 марта 2015 года. Выплаты на предприятии приурочены 15 и 1 числа каждого месяца, 15 числа денежные средства бухгалтер предприятия не отправил, мотивируя, тем что это не день выдачи заработной платы, и будет производить выплаты лишь с 1 апреля 2015 года. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Полный пакет документов передан работодателю 4 февраля 2015 года. Отпуск по беременности и родам закончился 11 марта 2015 года. Выплаты на предприятии приурочены 15 и 1 числа каждого месяца, 15 числа денежные средства бухгалтер предприятия не отправил, мотивируя, тем что это не день выдачи заработной платы, и будет производить выплаты лишь с 1 апреля 2015 года. Правомерно ли это?

Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был начислить пособие в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за его получением и выплатить данное пособие в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом материальная ответственность работодателя в данном случае наступает независимо от наличия его вины.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.