Вопрос: Как правильно определить размер МРОТ? С 01.01.2014 - 5 554 руб. Есть также размер МРОТ по регионам и в Московской области, он составляет 11 000 руб. На какую норму закона стоит опираться, чтобы в судебном порядке взыскать заработную плату в размере 11 000 руб.? Возможно ли это сделать в принципе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно определить размер МРОТ? С 01.01.2014 - 5 554 руб. Есть также размер МРОТ по регионам и в Московской области, он составляет 11 000 руб. На какую норму закона стоит опираться, чтобы в судебном порядке взыскать заработную плату в размере 11 000 руб.? Возможно ли это сделать в принципе?

1. Размер минимального размера оплаты труда может быть установлен на федеральном уровне и на уровне субъекта РФ (например, Московская область).

Если организация, в которой Вы работаете, является бюджетным учреждением, которое финансируется за счет средств федерального бюджета, то заработная плата работников такого учреждения должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральным уровнем.

В другой организации заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Московской области.

2. При подачи искового заявления о взыскании заработной платы Вам необходимо определить в каком типе организации Вы работаете и в соответствии с этим определится на какую норму законодательства Вы должны ссылаться.

3. Да, Вы можете взыскать недочисленную заработную плату с работодателя, если ваш размер заработной платы не соответствует размеру минимальному размеру оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С 1 мая 2013 г. минимальная заработная плата в Московской области установлена на уровне 10 000 рублей в месяц (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области" от 02.04.2013 N 10).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.