Вопрос: Если по инициативе работника по личным обстоятельствам и с согласия работодателя 28 дней отпуска разбиваются на части например по 7 календарных дней - правомерно ли это. Если нет, то какая ответственность грозит работодателю? На данный момент кадровая служба запрещает это делать, ссылаясь на ТК РФ и неразрывные 14 календарных дней, но если все с согласия обоих сторон (работник и работодатель), то почему нельзя так сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если по инициативе работника по личным обстоятельствам и с согласия работодателя 28 дней отпуска разбиваются на части например по 7 календарных дней - правомерно ли это. Если нет, то какая ответственность грозит работодателю? На данный момент кадровая служба запрещает это делать, ссылаясь на ТК РФ и неразрывные 14 календарных дней, но если все с согласия обоих сторон (работник и работодатель), то почему нельзя так сделать?

Закон устанавливает возможность разбить отпуск на части по соглашению сторон трудового договора, при этом одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней, а остальные части могут быть любой продолжительности, определённой сторонами. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. За несоблюдение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен также к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.