Вопрос: Как оформить увольнение сотрудницы розничной сети в случае кражи денежных средств из кассы? Сотрудница своровала деньги из кассы и этот факт доказан в суде. Но в процессе разбирательства по делу она забеременела. Согласно ТК РФ уволить беременную женщину нельзя, но факт воровства доказан в суде. Какие документы необходимо подготовить, чтобы грамотно оформить увольнение сотрудницы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оформить увольнение сотрудницы розничной сети в случае кражи денежных средств из кассы? Сотрудница своровала деньги из кассы и этот факт доказан в суде. Но в процессе разбирательства по делу она забеременела. Согласно ТК РФ уволить беременную женщину нельзя, но факт воровства доказан в суде. Какие документы необходимо подготовить, чтобы грамотно оформить увольнение сотрудницы?

Увольнение беременной женщины за совершение по месту работы хищения не допускается.

В случае если по решению суда работница осуждена к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, то работодатель вправе уволить такую работницу по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Подпунктом " г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.