Вопрос: Работникам межрайонного отдела филиала ФГБУ по Республике Башкортостан 11.03.2014 г. установили гибкий (скользящий) режим работы с выходным днем воскресенье, с сохранением 40-часовой рабочей недели. Тем самым заставляя, работников работать по субботам, без нашего согласия в принудительном порядке и без дополнительных выплат. Это беспокоит не только меня, но и большинство работников межрайонного отдела ФГБУ по Республике Башкортостан. Нарушаются ли наши трудовые права? Куда обращаться в случае нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам межрайонного отдела филиала ФГБУ по Республике Башкортостан 11.03.2014 г. установили гибкий (скользящий) режим работы с выходным днем воскресенье, с сохранением 40-часовой рабочей недели. Тем самым заставляя, работников работать по субботам, без нашего согласия в принудительном порядке и без дополнительных выплат. Это беспокоит не только меня, но и большинство работников межрайонного отдела ФГБУ по Республике Башкортостан. Нарушаются ли наши трудовые права? Куда обращаться в случае нарушения?

1. Если указанные Вами изменения произошли по причинам изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и работодатель известил Вас в письменной форме об изменениях и о причинах, их вызвавших, за 2 месяца, то ваши права не были нарушены.

2. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.