Вопрос: Компания реорганизована в форме выделения. Большинство сотрудников переходит работать в выделившееся юридическое лицо. Руководство настаивает на переводе через увольнение, объясняя тем, что выделенная организация сможет полноценно функционировать только через месяц, на дату реорганизации никого перевести не могут, а после этого - только через увольнение. Правомерно ли это? В какие сроки нас должны были перевести без увольнения, с какого момента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания реорганизована в форме выделения. Большинство сотрудников переходит работать в выделившееся юридическое лицо. Руководство настаивает на переводе через увольнение, объясняя тем, что выделенная организация сможет полноценно функционировать только через месяц, на дату реорганизации никого перевести не могут, а после этого - только через увольнение. Правомерно ли это? В какие сроки нас должны были перевести без увольнения, с какого момента?

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять.

Реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с ее работниками.

Перевод в таких ситуациях не оформляется, за исключением случаев, когда меняется место нахождения выделившегося юридического лица.

Если после реорганизации Вы продолжаете работать в организации, которая не является выделившейся, то Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (в выделившееся юридическое лицо).

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может являться перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.