Вопрос: Обратилась 15.01.2015 в инспекцию по труду, инспекция на основании заявления от работодателя отсрочила выплату до 02.2015, и далее еще до 14.03.2015 г. Является ли это правомерным, ведь согласно ТК РФ работодатель должен рассчитаться не позднее дня увольнения работника? Работодатель до сих пор не рассчитался с нами (кроме меня еще 4 человека, которые тоже обращались в трудовую инспекцию). Люди в организации, которые остались, не получали зарплату уже 6 месяцев. А тем временем работодатель открыл филиал в г. Москве (этот факт проверен прокуратурой), то есть средства у него есть (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обратилась 15.01.2015 в инспекцию по труду, инспекция на основании заявления от работодателя отсрочила выплату до 02.2015, и далее еще до 14.03.2015 г. Является ли это правомерным, ведь согласно ТК РФ работодатель должен рассчитаться не позднее дня увольнения работника? Работодатель до сих пор не рассчитался с нами (кроме меня еще 4 человека, которые тоже обращались в трудовую инспекцию). Люди в организации, которые остались, не получали зарплату уже 6 месяцев. А тем временем работодатель открыл филиал в г. Москве (этот факт проверен прокуратурой), то есть средства у него есть.

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.