Вопрос: Педагог дополнительного образования принята на работу 20 августа 2012 года. Ей предоставлялся отпуск как педагогу дополнительного образования 42 календарных дня с 01.07 по 11.08 2013 года. С 03.09.2013 по 20.01.2014 г. - больничный лист по беременности и родам. С 21.01.2014 г. по 15.05.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (при этом с 01.10 2014 г. вышла на работу на неполный рабочий день). С 1 июля 2015 года планирует отпуск. Какова величина представляемого сотруднице отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Педагог дополнительного образования принята на работу 20 августа 2012 года. Ей предоставлялся отпуск как педагогу дополнительного образования 42 календарных дня с 01.07 по 11.08 2013 года. С 03.09.2013 по 20.01.2014 г. - больничный лист по беременности и родам. С 21.01.2014 г. по 15.05.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (при этом с 01.10 2014 г. вышла на работу на неполный рабочий день). С 1 июля 2015 года планирует отпуск. Какова величина представляемого сотруднице отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск следует предоставить в полном размере. Разделить его на части можно только по соглашению между работником и работодателем.

Обращаем внимание на следующее. Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Как следует из ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.