Вопрос: Токарь (инвалид по слуху 3 группы), мастер токарей (инвалид 3 группы, сердечно-сосудистое заболевание) проработали на предприятии порядка 15 лет. В 2014 г. проведена специальная оценка условий труда с выводом, что вредные условия труда соответствуют группе 3.1 (было 3.2). Результат - запрет на труд инвалидов. В 2015 г. проведена годовая медицинская комиссия, по результатам которой данные люди допущены к работе по данным профессиям без ограничений. Могут ли инвалиды работать на данном рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Токарь (инвалид по слуху 3 группы), мастер токарей (инвалид 3 группы, сердечно-сосудистое заболевание) проработали на предприятии порядка 15 лет. В 2014 г. проведена специальная оценка условий труда с выводом, что вредные условия труда соответствуют группе 3.1 (было 3.2). Результат - запрет на труд инвалидов. В 2015 г. проведена годовая медицинская комиссия, по результатам которой данные люди допущены к работе по данным профессиям без ограничений. Могут ли инвалиды работать на данном рабочем месте?

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья или его увольнение при отсутствии у работодателя иной работы или в случае отказа работника от такого перевода осуществляются на основании медицинского заключения. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК).

Таким образом, отчет о проведении специальной оценки условий труда не является документом на основании, которого работник должен быть переведен на другую работу по состоянию здоровья или уволен при указанных условиях.

Правовое обоснование:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии со ст. 7 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" (далее - Закон N 181-ФЗ) медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 8 Закона N 181-ФЗ).

На федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается, в том числе установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты (пп. 1 ч. 3 ст. 8 Закона N 181-ФЗ).

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 4 ст. 8 Закона N 181-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.