Вопрос: Если в период рассмотрения на портале заявки о проблеме задержки заработной платы я уволился из организации, и проблема задержки зарплаты переходит в статус "невыплаты расчета", стоит ли писать новую жалобу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в период рассмотрения на портале заявки о проблеме задержки заработной платы я уволился из организации, и проблема задержки зарплаты переходит в статус "невыплаты расчета", стоит ли писать новую жалобу?

Да, стоит, поскольку невыплата расчёта при увольнении помимо задержки заработной платы также охватывает задержку компенсации за неиспользованные отпуска и иных причитающихся Вам выплат, по которым у работодателя могла образоваться перед Вами задолженность.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.