Вопрос: Работали по аккордному наряд-заданию по строительству дороги в 500 км от населенных пунктов с 26.08.2013 по 21.10.2013. При приезде в г. Певек 21 октября во второй половине дня, еще находясь в автомашине Урал, при многочисленных свидетелях главный механик был предупрежден работниками о том, что 22 октября работники будут отдыхать после тяжелой дороги. На данном предприятии заведено, что после длительной дороги рабочие на следующий день отдыхают без какого-либо письменного заявления на отгул. В результате был составлен акт о невыходе на работу и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул на меня и еще одного работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работали по аккордному наряд-заданию по строительству дороги в 500 км от населенных пунктов с 26.08.2013 по 21.10.2013. При приезде в г. Певек 21 октября во второй половине дня, еще находясь в автомашине Урал, при многочисленных свидетелях главный механик был предупрежден работниками о том, что 22 октября работники будут отдыхать после тяжелой дороги. На данном предприятии заведено, что после длительной дороги рабочие на следующий день отдыхают без какого-либо письменного заявления на отгул. В результате был составлен акт о невыходе на работу и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул на меня и еще одного работника предприятия со всеми вытекающими отсюда последствиями (лишения всех видов премий до погашения дисциплинарного взыскания). Имеется справка из органов о том, что с 9.30 по 13.00 22 октября я находился на приеме у инспектора ГИБДД по поводу происшествия на дороге. Из подпункта "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ следует, что прогулом может считаться отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В моем случае более четырех часов подряд в течение рабочей смены не было. Мой рабочий день с 08.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00. В коллективном договоре прописано, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные дни отдыха могут предоставляться по окончанию работ на объекте. Правомерны ли действия работодателя? Я работаю на предприятии с 1998 года. Не имел никаких нарушений. Имею благодарности и грамоты от губернатора. 22 октября еще один работник отдыхал, но ему прогул не поставили. Если наказание было наложено в октябре, имеет ли право работодатель лишать меня за премии за 3 квартал, выслугу лет, по итогам года?

Прогулом исходя из сложившейся практики признаются следующие действия работника: - невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности); - нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. При этом необходимо учитывать, что прогулом не признается использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Кроме того, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, если не затребовал у Вас письменное объяснение отсутствия на работе, в связи с этим вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для того чтобы ответить на вопрос по поводу невыплаты премии необходимо ознакомиться с положением о премировании, действующим в вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.