Вопрос: Я преподаватель в частной школе, зарплату получаю в процентах от проведенных занятий плюс оклад. Нормально ли то, что в договоре прописан оклад 8000 рублей, а по факту я получаю только 3000 рублей? И должны ли мне выдавать расчетные листы о ежемесячной зарплате? Говорят: "Таких не выдаем". (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаватель в частной школе, зарплату получаю в процентах от проведенных занятий плюс оклад. Нормально ли то, что в договоре прописан оклад 8000 рублей, а по факту я получаю только 3000 рублей? И должны ли мне выдавать расчетные листы о ежемесячной зарплате? Говорят: "Таких не выдаем".

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, указанную в трудовом договоре, если Вы отработали норму часов и выполнили свои должностные обязанности.

При выплате заработной платы работодатель обязан предоставлять Вам расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, причитающейся к выплате.

Одним из основных условий, указываемых в трудовом договоре, является условие о заработной плате. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

За невыдачу расчетных листков организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.