Вопрос: В начале февраля 2015 г. мною было написано заявление об увольнении в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю с 17.02.2015 (последним рабочим днем в организации является 13.02.2015). 12.02.2015 я ухожу на больничный по уходу за ребенком (несчастный случай в детском саду, диагноз - сотрясение головного мозга) и отсутствую на рабочем месте в период с 12.02.2015 по 03.03.2015 включительно. О том, что нахожусь на больничном по уходу за ребенком в стационаре, сообщаю работодателю 12.02.2015. 04.03.2015 я выхожу на работу и узнаю, что 13.02.2015 уволена. Листок нетрудоспособности мне оплатят только за 2 дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В начале февраля 2015 г. мною было написано заявление об увольнении в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю с 17.02.2015 (последним рабочим днем в организации является 13.02.2015). 12.02.2015 я ухожу на больничный по уходу за ребенком (несчастный случай в детском саду, диагноз - сотрясение головного мозга) и отсутствую на рабочем месте в период с 12.02.2015 по 03.03.2015 включительно. О том, что нахожусь на больничном по уходу за ребенком в стационаре, сообщаю работодателю 12.02.2015. 04.03.2015 я выхожу на работу и узнаю, что 13.02.2015 уволена. Листок нетрудоспособности мне оплатят только за 2 дня с 12.02.2015 по 13.02.2915. Работодатель, к которому осуществлен перевод, принимает меня на работу с 04.03.2015. 1. Вправе ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении об увольнении в связи с переводом, несмотря на то, что я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Правомерен ли отказ работодателя от оплаты листка нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности (с 14.02.2015 по 03.03.2015)? 3. Какие дальнейшие действия я должна предпринять для решения моего вопроса?

1. Да, вправе.

2. Нет, неправомерен. Работодатель обязан выплатить Вам пособие, поскольку страховой случай наступил до расторжения трудового договора.

3. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.