Вопрос: Я прописана в п. Оричи, фактически живу в г. Кирове. В мае 2013 г. устроилась на работу в г. Кирове, в декабре 2014 г. была сокращена, в январе 2015 г. встала на биржу труда в п. Оричи по месту прописки. Работодатель заплатил за первый месяц. Когда пришло время платить за второй месяц, мне сказали, что не имеют права платить мне деньги, т.к. я стою на бирже в п. Оричи. Если я фактически живу в г. Кирове и работала в г. Кирове, то и на биржу должна вставать в г. Кирове. Для этого я должна сделать временную регистрацию и справки приносить с кировской биржи. Это законно? Если да, то что мне нужно делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я прописана в п. Оричи, фактически живу в г. Кирове. В мае 2013 г. устроилась на работу в г. Кирове, в декабре 2014 г. была сокращена, в январе 2015 г. встала на биржу труда в п. Оричи по месту прописки. Работодатель заплатил за первый месяц. Когда пришло время платить за второй месяц, мне сказали, что не имеют права платить мне деньги, т.к. я стою на бирже в п. Оричи. Если я фактически живу в г. Кирове и работала в г. Кирове, то и на биржу должна вставать в г. Кирове. Для этого я должна сделать временную регистрацию и справки приносить с кировской биржи. Это законно? Если да, то что мне нужно делать?

Нет, незаконно.

Для получения сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц не требуется представлять какие-либо документы из органа занятости и состоять там на учёте.

Наличие регистрации в каком-либо конкретном населённом пункте не может являться условием для трудоустройства.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.