Вопрос: Если работник трудится по совместительству в двух организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, то работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск 24 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник трудится по совместительству в двух организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, то работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск 24 календарных дня?

Да, совместителям предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, так как положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в указанных районах, дополнительный отпуск по данному основанию предоставляется на общих основаниях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.