Вопрос: Я преподаватель колледжа. В начале учебного года мне распределили годовую тарификацию по часам и добавили 0,5 ставки мастера производственного обучения для проведения часов практики. Часы продолжаю вести, практику уже завершила. Узнаю, что через неделю выходит сотрудница из декретного отпуска, и у меня хотят отнять оставшиеся и распределенные до конца учебного года 0,5 ставки мастера. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаватель колледжа. В начале учебного года мне распределили годовую тарификацию по часам и добавили 0,5 ставки мастера производственного обучения для проведения часов практики. Часы продолжаю вести, практику уже завершила. Узнаю, что через неделю выходит сотрудница из декретного отпуска, и у меня хотят отнять оставшиеся и распределенные до конца учебного года 0,5 ставки мастера. Правомерно ли это?

Да, правомерно. Но в связи с уменьшением нагрузки в течение года по не зависящим от Вас причинам, и невозможно догрузить Вас другой педагогической работой, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.5. Письма Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О рекомендациях об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений" учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: - заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; - заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; - заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.