Вопрос: Отработал на предприятии полгода. Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, если не включен в график отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработал на предприятии полгода. Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, если не включен в график отпусков?

Вы имеете право на использование ежегодного отпуска за первый год работы в полном объеме по истечении шести месяцев работы. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если Вы не включены в график отпусков или график отсутствует, то время Вашего ухода в отпуск должно быть согласовано с работодателем. При этом работодатель с учетом своих производственных возможностей вправе предоставить Вам отпуск не сразу по истечении шести месяцев Вашей работы, а в иное время. Трудовым законодательством установлено, что отпуск предоставляется ежегодно. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.