Вопрос: Правомерен ли отказ в праве работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерен ли отказ в праве работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия?

Нет, неправомерен. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, а работодатель не вправе будет отказать ему в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2. ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.