Вопрос: Сократили с 17.03.2015, трудовую книжку отдали, но не выплатили расчетные и не предоставили справки, связанные с работой для постановки на учет в центр занятости согласно ст. 62 ТК РФ. Заявление на предоставление не писал, так как обязаны были выдать согласно внутренней инструкции по работе с персоналом в филиалах. Что предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сократили с 17.03.2015, трудовую книжку отдали, но не выплатили расчетные и не предоставили справки, связанные с работой для постановки на учет в центр занятости согласно ст. 62 ТК РФ. Заявление на предоставление не писал, так как обязаны были выдать согласно внутренней инструкции по работе с персоналом в филиалах. Что предпринять?

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. Выдать Вам в день увольнения документы (или их копии), связанные с Вашей работой, работодатель обязан был только в том случае, когда Вы направляли ему соответствующую письменную просьбу.

Чтобы получить нужные Вам документы, рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Заявление в двух экземплярах Вы можете передать лично работодателю или его законному представителю (например, секретарю), а также направить по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении. Выдать Вам запрашиваемые документы работодатель обязан будет не позднее трех рабочих дней с момента получения Вашего заявления независимо от места нахождения головной организации.

Если работодатель Вам откажет, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.