Вопрос: Стаж непрерывной работы на Дальнем Востоке (Амурская область) составляет 27 лет. Далее 2 года и 8 мес. работа на иного работодателя ватой в г. Москва (прописана в г. Хабаровске). В настоящее время трудоустраиваюсь в г. Хабаровске. Сохраняется ли в этом случае дальневосточная надбавка к зарплате в размере 30%, или же нужно заново в течении 5 лет нарабатывать дальневосточный стаж? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Стаж непрерывной работы на Дальнем Востоке (Амурская область) составляет 27 лет. Далее 2 года и 8 мес. работа на иного работодателя ватой в г. Москва (прописана в г. Хабаровске). В настоящее время трудоустраиваюсь в г. Хабаровске. Сохраняется ли в этом случае дальневосточная надбавка к зарплате в размере 30%, или же нужно заново в течении 5 лет нарабатывать дальневосточный стаж?

Да, процентная надбавка за работу в г. Хабаровск сохраняется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.