Вопрос: Я работаю оператором котельной, недавно мой напарник раскрыл котёл. Нам сделали выговор (лишили премии в конце года). По закону всё правильно, но мой напарник пил каждую смену с электриком. О чём я каждую смену ставила в известность мастера, но так как напарник его друг, то он мне говорил, что я всё выдумываю. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором котельной, недавно мой напарник раскрыл котёл. Нам сделали выговор (лишили премии в конце года). По закону всё правильно, но мой напарник пил каждую смену с электриком. О чём я каждую смену ставила в известность мастера, но так как напарник его друг, то он мне говорил, что я всё выдумываю. Как мне быть?

Вы вправе устно и письменно уведомлять работодателя о фактах нахождения Вашего напарника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. По данному обращению работодатель может отстранить работника от работы, а также привлечь его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Статья 76 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 и 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.