Вопрос: При переводе работника на другую должность на период отсутствия основного работника (отпуска по уходу за ребёнком до трех лет), за ним сохраняется его рабочее место? При выходе основного работника мы должны уволить первого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переводе работника на другую должность на период отсутствия основного работника (отпуска по уходу за ребёнком до трех лет), за ним сохраняется его рабочее место? При выходе основного работника мы должны уволить первого?

Да, сохраняется, поскольку перевод для замещения временно отсутствующего работника является временным.

При выходе на работу основного работника Вы должны не уволить первого, а предоставить ему работу по его основной должности (до перевода).

Правовое обоснование:

На основании ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.