Вопрос: Я живу и работаю в селе на 0,5 ставки. В связи с маленькой численностью обслуживаемых клиентов, офис хотят закрыть, а меня заставить ездить в город на работу. Но для меня это непосильно, т.к. зарплата 7000 рублей, а на дорогу уйдет 5000 рублей, и по времени я буду добираться до работы около двух часов. Как мне правильно поступить, не нарушив трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я живу и работаю в селе на 0,5 ставки. В связи с маленькой численностью обслуживаемых клиентов, офис хотят закрыть, а меня заставить ездить в город на работу. Но для меня это непосильно, т.к. зарплата 7000 рублей, а на дорогу уйдет 5000 рублей, и по времени я буду добираться до работы около двух часов. Как мне правильно поступить, не нарушив трудовое законодательство?

В случае ликвидации обособленного подразделения, в котором Вы работаете, работодатель должен уволить Вас в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка.

Если речь идет о переезде работодателя, то он обязан был уведомить Вас о переезде в другую местность не менее, чем за 2 месяца. В случае отказа работника от переезда вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем как основание для расторжения трудового договора предусмотрен п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.