Вопрос: Я работаю в торговой организации продавцом с 01.08.2008. Магазин, в котором я работала, закрыли 19.03.2015. Работодатель предложила мне работу в другом месте. Но меня эта работа не устраивает по ряду причин. В этой организации я оформлена по трудовой книжке, но трудовой договор я не подписывала, и, соответственно, на руки мне его не выдавали. В трудовой книжке запись, что я являюсь продавцом кондитерских изделий в ООО. Так как на новое место работы я не согласна, я обратилась к работодателю с просьбой выдать мне уведомление о сокращении штата. В просьбе было отказано. Также за период с 01.08.2008 я ни разу не была в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в торговой организации продавцом с 01.08.2008. Магазин, в котором я работала, закрыли 19.03.2015. Работодатель предложила мне работу в другом месте. Но меня эта работа не устраивает по ряду причин. В этой организации я оформлена по трудовой книжке, но трудовой договор я не подписывала, и, соответственно, на руки мне его не выдавали. В трудовой книжке запись, что я являюсь продавцом кондитерских изделий в ООО. Так как на новое место работы я не согласна, я обратилась к работодателю с просьбой выдать мне уведомление о сокращении штата. В просьбе было отказано. Также за период с 01.08.2008 я ни разу не была в оплачиваемом отпуске. На мою просьбу предоставить отпуск за этот период, мне также отказали. В сентябре 2014 года я писала заявление на отпуск, но мне его так и не оплатили. С графиком отпусков меня никто за весь этот период не ознакамливал. Также с начала марта я не получаю зарплату. В ответ на мои требования работодатель выдвинула устное требование, чтобы 30.03.2015 я вышла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой двух недель. Если я этого не сделаю, угрожает проставить прогулы и уволить по статье. Могу ли я попасть под процедуру сокращения штата с выплатой причитающихся компенсаций? Если нет, то в каком порядке истребовать неиспользованный отпуск? За сколько дней до отпуска я должна уведомить работодателя о его начале? Есть ли основания в нем отказать? Как истребовать зарплату за март? Так как я работала по графику 5 дней рабочих, 5 выходных, то моя смена по графику должна была начаться 22.03.2015 по 26.03.2015. Ввиду того, что я приезжала на свое место работы, но магазин закрыт, товара там нет, я не могла выполнять свои служебные обязанности, поэтому я нахожусь в вынужденных прогулах. Как теперь доказать, что я не выходила на работу по вине работодателя? Должны ли эти дни мне оплатить и в какие сроки?

Принятие решений о сокращении штата относится к компетенции работодателя. Вы не можете принудить его к сокращению.

Действия работодателя в части не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков неправомерны. В случае увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. В текущем рабочем году Вы вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.

По вопросу выплаты заработной платы за март 2015 г. затруднительно ответить без ознакомления с документами работодателя. Работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место в той же должности, без изменения трудовой функции и в тоже местности, если это не влечет изменения условий трудового договора. Если работодатель принял решение о Вашем перемещении в указанном порядке, то Вы были не вправе отказаться от выполнения работы.

Если магазин являлся обособленным подразделением работодателя, расположенным в другой местности, то работодатель должен был уволить Вас в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

За фактически отработанные дни в марте 2015 г. работодатель обязан был выплатить Вам заработную плату.

Если работодатель письменно не уведомил Вас о перемещении, то Вы обязаны были выходить на работу на ранее согласованное рабочее место.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно частям 2 и 4 статьи 57 ТК РФ:

- обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы,

- в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.