Вопрос: 01.02.2013 со мной, как с руководителем, заключен трудовой договор. В соответствии с пунктом 7.1 срок трудового договора установлен с 01.02.2013 по 31.01.2014. В последующем со мной было заключено дополнительное соглашение от 31.01.2014 года без номера, в котором стороны договорились срок исполнения полномочий руководителя установить с 01.02.2014 по 31.01.2015. 13.01.2015 мной написано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве 19 дней - с 26.01.2015 по 13.02.2015. Т.е. в данном случае уведомление о прекращении со мной трудовых отношений должно было мне быть вручено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.02.2013 со мной, как с руководителем, заключен трудовой договор. В соответствии с пунктом 7.1 срок трудового договора установлен с 01.02.2013 по 31.01.2014. В последующем со мной было заключено дополнительное соглашение от 31.01.2014 без номера, в котором стороны договорились срок исполнения полномочий руководителя установить с 01.02.2014 по 31.01.2015. 13.01.2015 мной написано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве 19 дней - с 26.01.2015 по 13.02.2015. Т.е. в данном случае уведомление о прекращении со мной трудовых отношений должно было мне быть вручено 23.01.2015, что не было сделано. Также заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 26.01.2015 по 13.02.2015 было согласовано с работодателем. Также в период с 24.01.2015 по 28.01.2015 я находилась на больничном. Считается ли заключенный со мной трудовой договор от 01.02.2013 года бессрочным?

Если по окончании отпуска и периода нетрудоспособности работодатель не уведомил Вас о прекращении срочного трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.