Вопрос: В течение какого времени можно выбирать предложенную должность взамен сокращенной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение какого времени можно выбирать предложенную должность взамен сокращенной?

Трудовое законодательство не устанавливает временных границ для выбора работником предложенных должностей взамен сокращаемой. Однако работодатель в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата должен предлагать работнику имеющиеся вакантные должности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата и ли численности работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.